(Huánuco; 05/06/2019) El Coordinador regional de la Mesa de Concertación para la Lucha Contra la Pobreza de Huánuco, participó en el II Taller de capacitación en gestión y transformación de conflictos sociales organizado por la Dirección Regional de Gestión de Conflictos del GOREHCO. En referido enveto se contó con la presencia de personal especializado de la Adjuntía para la Prevención de los Conflictos Sociales, la Gobernabilidad de la Presidencia del Consejo de Ministros, el MININTTER, El Ministerio Público, la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, entre otros representantes y funcionarios públicos.
Cabe señalar que una de las acciones para la prevención de los conflictos es la formación teórica-práctica de quienes forman parte de la ORGCS-Hco y de los aliados institucionales con quienes cuenta.
La situación de conflictividad es una situación en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles, o son percibidos como incompatibles, donde juegan un papel muy importante las emociones y sentimientos y donde la relación entre las partes puede salir fortalecida o deteriorada en función de cómo sea el proceso de resolución de la situación.
Por otro lado; se concluye que el conflicto es entendido como algo negativo, resultado de un organigrama confuso, de una comunicación deficiente o de la incapacidad de los protagonistas en el conflicto. Conflicto es sinónimo de violencia, disfunción o patología, y en consecuencia, algo a evitar o corregir. El conflicto es considerado como un elemento que acaba por perjudicar gravemente el normal funcionamiento de la organización. Se busca una sociedad, empresas y escuelas sin conflictos (Idealismo Pedagógico).
Finamente, se desprenden las siguientes recomendaciones individuales a la resolución de conflictos: Busque la solución ganar – ganar; Póngase en el lugar de la otra persona; Asuma su parte del conflicto; Hable de sus sentimientos; Establezca meta en común; Persista en buscar soluciones satisfactorias, De retroalimentación; y Sintetice los acuerdos. Y se concluye que el Conflicto social es la expresión de un proceso social dinámico en el que dos o más partes o actores interdependientes perciben que sus intereses se contraponen (metas o cosmovisiones incompatibles, escasez de recursos, necesidades básicas insatisfechas, e interferencia de la otra parte para la consecución de sus metas u objetivos) adoptando acciones que pueden constituir una amenaza a la gobernabilidad y/o el orden público.
